CCT : une protection complète
Un salaire minimum cantonal se limite à un chiffre. Une CCT offre une protection complète. Les conventions collectives de travail de force obligatoire régissent l’ensemble de la relation de travail – et vont au-delà de la loi sur presque tous les points.
L’exemple de 34 CCT étendues au niveau fédéral en apporte la preuve – dans la construction, la technique du bâtiment, l’électricité, la menuiserie, la peinture, la plâtrerie, comme dans l’hôtellerie-restauration, le nettoyage, location de service, la sécurité, la coiffure, la boulangerie ou la boucherie.
Ce que contient le paquet
Plus de salaires mensuels. 13 au lieu de 12.
Le salaire minimum étatique ne prévoit aucun 13ᵉ salaire. Les conventions collectives, elles, l’exigent dans 31 branches sur 34.
Plus de vacances.
Le minimum légal est de quatre semaines. Chaque CCT en offre davantage — souvent cinq semaines dès le premier jour.
Plus de sécurité en cas de maladie.
Deux ans d'indemnités journalières en cas de maladie à 80 % au lieu de trois semaines de maintien du salaire. Obligatoire dans 32 des 34 CCT.
Plus de formation continue.
Des jours de formation payés dans 17 CCT, des fonds de formation dans presque toutes les autres. Se former permet de faire évoluer son salaire.
Un meilleur salaire pour une meilleure formation.
Les salaires CCT augmentent avec l'apprentissage, la formation continue et le brevet professionnel.
Plus de jours fériés.
Un seul jour férié payé relève du droit fédéral : le 1ᵉʳ août. Les CCT en paient entre six et neuf.
Plus de jours de congé payés.
Jours rémunérés pour un mariage, un déménagement, un décès ou des enfants malades.
Plus de temps libre.
40 à 42 heures de travail par semaine au lieu des 45 à 50 heures de la loi sur le travail — dans pratiquement toutes les CCT.
Un meilleur salaire durant le service militaire et civil.
Plein salaire au lieu des 80 % de l'APG pour l'école de recrues, les cours de répétition et le service civil.
Questions et réponses
Ces avantages sont-ils valables dans chaque CCT ?
Chaque secteur négocie son propre paquet – c’est pourquoi les prestations diffèrent. Un point commun les réunit toutes : elles offrent davantage que le cadre légal.
Une CCT peut-elle prévoir moins que la loi ?
Non. Les dispositions légales impératives s’appliquent toujours. Une CCT ne peut qu’offrir des conditions plus favorables – ce qu’elle fait sur pratiquement tous les points.
Que se passe-t-il si mon contrat de travail prévoit moins que la CCT ?
Lorsqu’une CCT est de force obligatoire, ses dispositions s’imposent comme minimum légal. Un contrat de travail individuel ne peut y déroger en défaveur du salarié. La commission paritaire du secteur peut vous aider en cas de question.
D’où proviennent ces chiffres ?
Des textes conventionnels des CCT elles-mêmes (état : septembre 2026), comparés aux minima légaux du Code des obligations, de la loi sur le travail et de la loi sur les allocations pour perte de gain.