Protégeons les conventions collectives de travail.
En Suisse, les employeurs et les salariés négocient ensemble les conditions de travail — dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT). Elles règlent bien plus que le seul salaire : vacances, temps de travail, formation continue, indemnités journalières en cas de maladie, prévoyance professionnelle. Plus d’un million de travailleuses et travailleurs en Suisse sont couverts par une CCT de force obligatoire.
Ce système fonctionne depuis plus de 100 ans et garantit la paix sociale en Suisse — parce que les branches négocient elles-mêmes leurs propres règles au lieu de se les voir imposer. La Suisse se prononcera vraisemblablement en 2027 pour décider si ce modèle doit être préservé.
Qu’est-ce qu’une CCT ?
Une convention collective de travail est négociée conjointement par les associations patronales et les syndicats d’une branche. Elle fixe les normes minimales applicables à l’ensemble du secteur : salaires, horaires de travail, formation continue, vacances et bien d’autres aspects. Lorsque la Confédération la déclare de force obligatoire, elle s’applique à toutes les entreprises de la branche.
Une protection complète
Un salaire minimum cantonal se limite à un chiffre. Une CCT offre une protection complète : 13ᵉ salaire, vacances, temps de travail, suppléments pour les heures supplémentaires, travail de nuit et du dimanche, indemnités en cas de maladie, formation continue, protection contre le licenciement, prévoyance professionnelle — ainsi que la retraite anticipée dans plusieurs secteurs et bien plus encore. Les conventions collectives de travail régissent l’ensemble de la relation de travail.
Un partenariat social qui a fait ses preuves
En Suisse, employeurs et salariés négocient ensemble les conditions de travail depuis plus de 100 ans — au plus près de la réalité du terrain et sur mesure pour chaque secteur. Cela garantit la paix sociale, des salaires équitables, de bonnes conditions de travail et une protection globale.